岗位职责：
1、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
2、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
3、做好薪酬和绩效考核；
4、协助各部门建立岗位说明书；
5、与其他部门工作衔接。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、三年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、有团队管理工作经验。