| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 张祥 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 46岁 |
工作年限： |
10年以上工作经验 |
身高： |
167CM |
所学专业： |
经济学类 |
婚姻状况： |
未婚 |
证 件 号 ： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 浦东新区 | 户籍地址： | 河南永城 |
获得证书： |
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语言能力： |
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自我描述： |
1.具有较强的执行力，熟悉灯具国内LED市场及终端市场整体运作；
2.熟悉灯饰照明行业整个销售模式及公司整体动作及系统经营；
3.捕捉市场信息，在产品、渠道和经营管理方面能提出差异性运营策略 ；
4.市场拓展、市场营销策划、市场推广等具有丰富经验；
5.资源整合能力、创新能力、团队和渠道管理能力。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 销售经理/主管,销售总监,渠道经理/总监 |
期望行业： | 不限 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 8K~12K/月 |
期望工作地： | 想在浦东,虹口,普陀工作 |
求职状态： | 我目前已离职，可快速到岗 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
1998-10 至 2002-6
[3年8个月] |
河南财经学院 |
财会电算化 |
[本科] |
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| 工作经历(TA工作了12年7个月，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2005-5 至 2009-9
[4年4个月] |
深圳科巨电子有限公司 |
人力资源经理 |
1.负责统筹规划人事行政工作；各项人事行政制度的制定完善、；制定并规范各职能部门的组织架构、职责说明书、工作流程；协调各各部门关系，监督各项规章制度的落实和执行； 2.负责公司人力资源规划、员工招聘选拔激励、kpi的实施和推行、薪酬福利管理、培训开发和沟通协调; 3.制定公司人事管理、薪资、人事档案管理、员工手册、培训手册等规章制度并组织实施; 4.员工的培训需求分析、培训计划制定、效果评估。 5.统筹管理公司保安、消防安全、食堂、宿舍、工务、车辆等行政后勤事务管理工作和监督检查。 6.负责规划公司劳动关系政策、员工异常的处理。7、负责公司人文环境等企业文化建设工作。 |
2009-9 至 2013-3
[3年6个月] |
中山力德森照明有限公司 |
大区经理 |
1、负责销售区域内，销售渠道的建立和开发并不断优化；
2、负责部门销售员的日常管理，协助销售员达成销售目标；
3、完成公司规定的月度、年度销售任务并及时回款；
4、负责区域内所有渠道商、合伙人的日常管理；
5、负责市场信息的搜集与分析，并制订相应的应变策略；
6、负责销售市场管理体系的建设，并持续优化完善；
7、负责公司形象的宣传，正确传达公司信息 |
2013-3 至 2017-12
[4年9个月] |
中山冠升照明有限公司 |
销售经理 |
1 .全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营
2 . 组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划
3 . 组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划
4 . 制订营销实施方案，通过各种市场推广手段完成公司的营销目标
5 . 建立品牌领先优势，选择最优广告推广渠道，并管理广告预算费用
6 . 负责组织在编制范围所属部门营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘
7 . 负责核准区域经理、销售业务员工资、提成、奖金发放标准
8 . 组织编制并按时向公司汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况
9 . 组织编制并按时向财务部汇报资金回收情况、资金需求预测情况
10 . 负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系
11 . 组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训
12 . 负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等
13 . 搜集汇报市场销售信息、新技术产品信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等
14 . 负责推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作 |
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