| 工作经历(TA工作了8年11个月，共做了2份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2016-8 至 2017-10
[1年2个月] |
福建迦南科技有限公司 |
人事行政助理 |
一、负责落实招聘，面试，入职，转正，调岗，离职手续办理等工作。
二、负责落实人事档案及电子档案整理，更新工作。
三、负责各部门人员岗位周、月、年报表分析总结。
四、负责落实员工合同续签及整理归档事宜。
五、负责公司全体员工及中层管理干部的培训及新员工“三级安全教育”的培训工作。
六、公司活动的策划与实施的组织协调工作。
七、负责公司工会的日常工作，组织员工参加工会活动及相关资料收集整理。
八、负责公司安全生产标准化工作，如日常安全生产及安全设施的检查，隐患排查及整改落实及申报等工作以及各项安全生产活动的组织培训工作。
九、负责公司环保的相关工作，如危废的管理、建档、申报工作等。
十、负责公司ISO三体系运行相关资料完善、更新整理以及协助审核工作。
十一、负责对党务/共青团/工会资料整理以及员工工伤申报工作和待遇申请工作。
十二、负责职业健康相关档案建设及培训工作。
本人有勇有谋，亲和力强，沟通能力强，综合素质高，对数字敏感，文字功底佳，勤奋能干，朴实忠厚，胆大心细，虚心求教。 |
2017-10 至今
[7年9个月] |
福建**服饰实业有限公司 |
人事行政主管 |
拥有人事行政工作经验，熟悉HR六大模块并有较丰富的实战经验 ：
1、人力规划：根据公司战略部署，优化设计组织架构、岗位职能；
2、招聘与配置：制定招聘计划，组织招聘计划工作开展，评估各类招聘渠道的效果，确保招聘工作顺利开展，把控招聘需求与招聘流程的各项工作，提高招聘工作的合理性；
3、培训与开发：健全和完善公司培训体系，主导开展年度培训需求的调研工作；制定阶段性培训计划，指导培训开展；
4、绩效管理：根据岗位职责编制绩效考核方案，体现员工的自我价值与更好的为公司服务；
5、薪酬与福利管理：完善薪酬体系，适时提出合理的调整和改善建议，审核、分析和控制薪酬总量预算，节约人力费用，审核各项福利申请，并监督落实；
6、员工关系管理：处理劳动关系纠纷，完善员工关怀体系，营造和谐良好员工关系。 |
