| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 王洪泉 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 60岁 |
工作年限： |
10年以上工作经验 |
身高： |
176CM |
所学专业： |
工商管理类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证 件 号 ： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 安徽合肥 | 户籍地址： | 安徽六安 |
获得证书： |
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语言能力： |
英语入门 . |
自我描述： |
本人84年毕业安徽大学。国家专业人才管理中心注册高级职业经理人、中级会计师、中级统计师。从事合资企业、股份制企业以及民营企业管理工作20余年。特别从2000年以来对中、小型企业新型模式下经营管理，从生产、市场销售到财务行政管理以及企业经营策划、流程制度拟定有独到成功经验。本人性格严谨，办事原则性执行力度强。期盼与您当面深谈 形象好 . 有亲和力 . 经验丰富 . 诚实守信 . 知识丰富 . |
| 求职意向 |
期望职位： | CEO/总裁/总经理,副总裁/副总经理 |
期望行业： | 机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,印刷/包装/造纸 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 20K~25K/月 |
期望工作地： | 想在宝山,浦东,松江工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
1981-3 至 1983-7
[2年4个月] |
安徽大学 |
经济管理 |
[大专] |
1985-3 至 1986-10
[1年7个月] |
安徽党校 |
企业管理 |
[大专] |
| 工作经历(TA工作了23年6个月，共做了4份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2016-3 至今
[9年3个月] |
合肥皖宝集团床垫有限公司 |
总经理 |
负责策、拟定划集团整体运作管理方案、制度和组织管理，并负责具体执行实施，对董事会负责。 |
2012-2 至 2016-3
[4年1个月] |
安徽宇诚（集团）汽车服务有限公司 | |
总经理 |
012年2月受聘现在在职企业：安徽宇诚汽车服务（集团）有限公司总经理之职，改制为股份制企业，下设四个事业部（对外为分公司）500人规模企业。由于该企业管理体制一直为民营企业方式，改股份制后经营体制没有改变，一直为亏损状态。受聘后在董事会授权下，建立现代企业管理经营机制，进行改制改革。从20011年4月份接任，当年扭亏为盈。连续4年营业额都突破亿元。 |
2009-2 至 2011-9
[2年7个月] |
安徽金塑机械制造有限公司 |
总经理 |
该公司原为安徽省劳动厅直属企业，改制后为民营企业，改制后企业无章程制度，2009年6月受聘该企业总经理岗位。入职后进行企业系列制度拟定和工作流程制定，经过近3年经营管理，企业逐步走向正规。2010年扭亏为盈，2011年盈利600多万元。由于该企业原是国有企业，改制中涉及国有资产失问题。政府进入调查，我就辞职了。 |
2001-3 至 2008-10
[7年7个月] |
上海泰五轮胎（集团）有限公司 |
常务副总 |
2001年——2009年受聘上海泰五轮胎经营有限公司行政财务总监、常务副总经理、总经理（400人规模、中日合资企业）。该企业以连锁方式经营日本国生产的横滨轮胎，由日本商人和中国商人合伙开办的经营性企业，受聘时财务管理混乱，资金运作无序。本人以会计管理为核心理念，创立了网络式管理模式，在不到半年内，一举改变财务管理混乱局面，还协助司法机关查明一个贪污团伙。受到企业老板的首肯。2004年被提升为常务副总经理岗位。2006年又被提升总经理岗位。企业有受聘时12家连锁，扩张到48家连锁，企业有受聘时年销售额不到5000万元，2008年实现销售额近2个亿。2008年年终老板给予特殊贡献奖30万元。 |
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| 培训经历 |
培训时间 |
培训机构 |
培训课程 |
培训内容 |
1985-2 至 1987-7
[2年5个月] |
安徽财政局 |
会计学 |
会计学原理，管理会计 |
1986-8 至 1987-12
[1年4个月] |
安徽省统计局 |
统计学 |
统计学原理，统计法律法规。 |
2008-3 至 2010-11
[2年8个月] |
国家专业人才管理中心 |
职业经理 |
经济学、企业管理学、市场营销以及职业经理职业培训。 |
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