事业单位推动“离岗创业”，保留福利和待遇，科研人员却望而却步

　　“体制内”岗位一直以来都备受青睐，吸引了大量毕业生和年轻人的争相报考，国考报名人数已经突破了300万，省考人数更是不容小觑。事业单位、国企央企等岗位的竞争更加激烈，形势愈发严峻。

　　然而，体制内岗位的“逢进必考”特性，使得岗位与人数之间形成了一一对应的关系。虽然相比私企，个人自由度稍显不足，但却以稳定性为卖点，免除了失业、裁员等风险。近年来，事业单位的新政策也引起了不少“外行人”的羡慕，尤其是鼓励人员“离岗创业”的举措。

　　在一些地区，事业单位甚至允许在职人员有副业，而一些地方更是积极鼓励科研人员离岗创业。例如，江苏和陕西地区分别表示，鼓励有编制的科研人员离岗创业，并在创业3年至6年内保留各项福利、工作岗位，社保也不会中断。

　　这种对离岗创业的鼓励政策本应受到科研人员的积极响应，然而实际情况却并非如此。很多科研人员望而却步，极少有人自愿报名。其中一个主要原因是担心一旦离岗创业，回归原岗时可能会失去自己的“位置”，岗位不再稳定，增加下岗风险。

　　此外，科研人员还担忧创业失败后回归原岗将面临同事的议论，甚至可能带来不必要的麻烦。另外，担心离岗创业会影响职称职务晋升，可能在政策发生变化时进退两难，无法回归原岗，也是一大顾虑。

　　对于那些能力一般，从事行政管理岗位的人来说，离岗创业并非首选。这类岗位的人员相对容易替代，离开岗位可能导致自身职业生涯的不确定性。因此，即使有创业的资金和条件，建议在充分了解市场和有明确创业规划的情况下再行动，否则创业或许会面临失败的风险。

　　大学生在职场稳定的环境中，工作态度往往直接影响到晋升空间。即便有离岗创业的打算，也需要家人的支持和理解，并在决策前给自己留好后路，避免一意孤行导致后悔。

　　总的来说，离岗创业并非对每个人都适用的选择，取决于个人的价值观和未来规划。大学生在选择职业发展的同时，也需要理性看待离岗创业的机会，可能会为自己提供另一条职业发展的道路。

　　以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题任何概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。

浦东招聘网最新招聘信息