如今，机关、公职人员都成了当前高校毕业生最向往的职业学校，其最重要的理由是，他们不会有被开除或被扣工资的危险。

　　政府行政机构和公职人员，是由政府行使权力和控制的权力，而目前的就业情况，我们的人民始终坚持着“宇宙的终点”，那就是编制，根据人力资源部和当地金融监管部门发布的有关规定，事业编制人员也迎来了自己的春天。

　　目前，我国正面临着一次重大的工作体制改革，该制度的实施旨在保护现有员工的工作积极性和工作积极性，由人力资源部和中央编办的有关负责人将对事业编制的一些岗位做出适当调整，由原有的编制体制转变为由国家合同制人员解除编制的稳定性保证，以合同工的方式推动事业单位岗位的发展。

　　到了2024年，人力资源部和当地财务管理部门将会对事业单位进行一次重大的变革，从一些职位转换成了国民合同制，一些职位成为了国家公职人员后，将会有很大的改变。

　　机关工作人员谋求的各种福利，以当地金融管理部门为其对应的发放，目前的就业情况来看，当前的高校毕业生对事业单位和公务员的热情，很大程度上是因为这两个工作的稳定，而这两个工作岗位所缴纳的五险一金是以最高的基数来发放的，经过我们的调研，我们发现，无论是国企还是民营企业。

　　机构改革，人员或将被撤销，体制内员工质疑

　　大家都知道，在机关工作人员在岗时，他们的基础工资是比较低的，这样才能让他们的日常生活得到保证。他们的保障，就是通过年终奖、绩效奖等各种隐性的好处，例如，工龄奖金和其他一些隐性的好处，事业单位每月可以拿到8000元左右的工资结构。

　　人力资源部与当地财务监管机构对此做出了调整，一些机构在在岗时将原来的编制体制改成了合约体制，这项改革将使固定的职位不再存在。

　　这个政策是由国家人力资源部和当地金融监管部门制定的，改变了原有的编制体制，变成了一种契约制度，这是因为在完全开放的大环境下，对政府的财务管理部门来说，太过艰难，很难支持过多的编制体制。这种政策可以提升企业的工作积极性和工作的热度，缓解了政府的压力，调动了企业的工作积极性和工作的积极性。

　　通过调研，我们得知，这一次由人力资源部和当地金融监管部门将原来的机构编制体制改成了一种合约制度，其中，公立医院的护士、大学的人民教师、法院的职员、九年义务教育阶人民教段育的一些员工，特别是对9年义务教育阶段的老师们进行了一次大范围的整顿，这是因为9年义务教育时期，师资人数高达1880万，优秀的师资队伍给了当地财政管理部门大量的经费，所以，淘汰一些普通的教职工带动了我国教育的教学发展。

　　当今的高校毕业生，在目前的工作情况下，不管是选择了国家公务员、事业单位、国企，都要按照自己的大学所学的专业和自己的学历来做出适当的决定，而现在的事业编制之所以会被淘汰，最重要的原因是，中央金融管理部门和中央编办认为，一些在职人员在在岗的时候没有好好工作，从而影响了自己的工作积极性。

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